پاورپوینت سلامت اداری و راهکارهای تحقق آن

فرمت: پاورپوینت (PowerPoint) قابل ویرایش

دارای جداول و تصاویر ، نمودارها و منابع معتبر

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه و مساله پژوهش

سلامت اداری

سیاستهای کلی نظام اداری

ارتقای سلامت ملی ( استپن هارست و لانگست 312:1997)

ارکان هشت گانه نظامسلامت ملی (اسپن هارست و لانگست)

سیاستهای کلی نظام اداری (بندهای مرتبط با برنامه سلامت اداری)

عوامل موثر بر تحقق سلامت اداری

راههای افزایش سلامت اداری

توسعه دولت الکترونیک و شفاف سازی فرایندهای انجام کار

رسوم غلط، عرف ناشایسته اداری

اطلاع رسانی

آموزش

شرایط محیطی

گزینش ، انتصاب و عزل و نصبها

بیکاری پنهان در سازمانها

واگذاری کار به پیمانکاران کوچک و بزرگ

جامعه شناسی و توجه به درون مایه های کارکنان و خانواده های آنها

سلامت و یکپارچگی (Integeiry)

ویژگی های نظام اداری سالم

گزارش سازمان شفافیت بین الملل

منابع

-------------------------

پروژه سلامت اداری و راهکارهای تحقق آن

بخشهایی از متن پاورپوینت دانلودی

چکیده

سلامت اداری در سازمانهای دولتی منجر به تصمیم سازی و تصمیم گیریهای درست و اجرای مناسب سیاست ها می شود و در نتیجه کارامدی و اثر بخشی خدمات عمومی را به دنبال دارد .عوامل مختلفی در تحقق سلامت اداری نقش دارند مانند کنترل و نظارت کارامد ، فرهنگ سازمانی ،محیط سازمانی و ساختار دولت یکی از عوامل اصلی موثر بر سلامت نظام اداری ، ساختار غیر متمرکز اداری است اگر عدم تمرکز به خوبی برنامه ریزی و هدایت شود می تواند فرصتهای مهمی را برای تحقق سلامت اداری فراهم آورد .

عوامل موثر بر تحقق سلامت اداری

برای دستیابی به سلامت اداری ابتدا باید عوامل موثر بر آن را بررسی کرد . تخقق سلامت اداری در سازمان یا هر نظام اداری مستلزم وجود عوامل و منابع مختلفی است تا زمینه های شکل گیری آن فراهم شود . در پژوهش های مختلف عوامل گوناگونی به عنوان عوامل پیشگیری و مبارزه با فساد و عوامل تاثیر گذار بر سلامت اداری تبیین شده است . عواملی مانند ساختار سازمان ، فرهنگ سازمانی ، توانمند سازی منابع و ... دستگاههای نظارتی و عوامل محیطی و فرهنگی . عوامل موثر بر سلامت اداری

1. کنترل و نظارت 2. فرهنگ سازمانی 3. عوامل اداری و ساختار دولت

...

ویژگی های نظام اداری سالم

از بررسی ادبیات موجود برای نظام اداری سالم می توان ویزگی هایی به شرح زیر را بر شمرد :

سازمان بر اساس نیاز حقیقی جامعه تشکیل شده باشد .(Actualneed)

ماموریتهای اصلی بعنوان نیروی محرکه باشند . (Main missions)

نیروی انسانی شاغل در سازمان افرادی با دانش ، مهارت و خشنود و با انگیزه باشد.(Empowryment)

نظام ها و قوانین نقش انگیزنده ای دارند (Possitive.m)

به پیشگیری بیشتر از درمان اهمیت می دهد .(Prerent)

در ارزیابی عملکرد به ستاده های حقیقی توجه می شود .(Outcomes)

...