پرسشنامه بهره وری فردی مدل اچیو (ACHIEVE)

این پرسشنامه توسط هرسی بلانچارد و گلدسمیت (1994) ابداع گردیده که دارای 32 گزینه است. و نحوه امتیازبندی آن بر مبنای طیف لیکرت (خیلی کم، کم، متوسط، زیاد، خیلی زیاد) بوده که نهایتا جهت موثر بودن به صورت عامل غیرموثر یا کم اثر (خیلی کم، کم) عامل متوسط اثر یا خنثی (متوسط) وعامل موثر (زیاد، خیلی زیاد) رتبه بندی شدند. اعتبار این پرسشنامه 76% آلفای کرونباخ می باشد

آزمون بهره وری فردی

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :

تعداد گویه ها : 32

تعداد مولفه : ندارد

روایی و پایایی : دارد

نحوه نمره گذاری :دارد

منبع :دارد

نوع فایل : ورد word و قابل ویرایش

تعداد صفحات :4 صفحه

اشاره ای به سوالات

تا چه حد مراحل روشن و زمان انجام هر یک از وظایفتان برای شما واضح و روش است .

تا چه حد استثناهای مربوط به کارکنان به موقع و به جا به شما تذکر داده می شود .

تا چه اندازه مسئولان اداره از نوآوری و خلاقیت شما در انجام امور حمایت و قدر دانی می کنند .